当许多2010届大学毕业生还在为找工作发愁时，另一些学生却已拿到了知名企业的录用函，甚至还不止一份。到底是哪些因素起了至关重要的作用?复旦大学昨天(28日)发布了一项针对2010届毕业生的就业形势调查。绝大多数受访者认为，在能带来理想录用函的决定性因素中，“大学阶段的成就”排在首位。
　　 该调查由复旦大学就业办协助，学生同辈社团负责，对该校20名较早成功取得高质量录用函的同学进行访谈。调查显示，绝大多数受访者认为在获得理想录用函中起到决定性作用的依次是“大学阶段的成就(学习成绩、奖学金和各种奖项、毕业证、各种社团组织的职务)”、“详尽的笔、面试准备和出色的临场发挥”以及“出色的实习表现及实习中积累的经验”。调查者表示，这三项所指均反映了用人单位对招聘对象软实力的重视。“事实上，大多数用人单位都非常看重新员工的快速学习能力，这一点在招聘环节很难体现出来，因此大多依靠大学阶段成就作为一个推测指标。”一位受访者表示，一般情况下，大学阶段学习表现出色，且有一定的社团活动和学生工作经历可以在一定程度上说明该学生快速学习能力出色，并能很好地平衡学习与工作，有效率地完成各项任务。
　　 而对于面试中的取胜法宝，受访者普遍认为，有两个“软实力”是可以打动面试官的特点。其一为“积极主动、准确清晰表达自己的观点，言之有物”;其二为“坦率地表达自己的看法”。 受访学生普遍认为，清晰地表达自己的想法，宏观与细节结合，有条理、有逻辑地回答问题，表达内容有丰富的信息和想法，这些都是应聘者沟通能力、信息学习能力以及思考能力的强有力证明。另外，受访者们还强调在面试中的真诚态度。一方面，“面试官都是‘阅人无数’的老手，刻意的伪装很难逃过他们的‘法眼’，反倒落个不好的印象”。另一方面，坦率真实地表现自己才能与适合自己的职位匹配，对将来的发展是有利的。通过伪装得到的职位往往容易导致在今后的工作中力不从心，更加费时费力。此外，责任心、主动性、表达自我的能力以及快速学习能力和目标定位也被认为是取得理想录用函的重要因素。

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